Su argumentación no debe superar las 300 palabras. Su participación es válida hasta el Martes 19/08/14 a las 6:00 pm.
Medio de difusión de los tópicos tratados en cada una de las sesiones de la Asignatura Seminario de la Carrera Ingeniería en Informática de la UCLA. Dichos tópicos se asocian a los contenidos presentados y discutidos por el profesor, invitados especiales y los estudiantes.
miércoles, 13 de agosto de 2014
Contratos Laborales.
Su argumentación no debe superar las 300 palabras. Su participación es válida hasta el Martes 19/08/14 a las 6:00 pm.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Previamente al primer contacto con la organización se debe conocer a la empresa con la cual se desea involucrar, que tipo de empresa es, con quienes se relaciona, si tiene buena reputación. Todo esto para tener objetivos claros de hacia donde se dirige y hasta donde se llegará.
ResponderEliminarLuego de ello, al tener una posibilidad de ser contratado, y principalmente antes de firmar el contrato laboral, se debe tener conocimiento, o mejor dicho quedar debidamente plasmado por escrito en el contrato los distintos factores por lo cuales nos vamos a regir una vez dentro de la empresa. Estos factores son el lugar de trabajo, sueldo, beneficios, deducciones, cargo y funciones a desempeñar. Estos puntos constituyen una base sólida para cubrirse las espaldas en cuanto al nivel de responsabilidades que se debe delegar en la empresa en el momento que esté de alta y cubrir en su totalidad los deberes asignados, tanto como conocer los derechos de los cuales se gozan.
Aunado a esto se debe tener conocimiento de las leyes o reglamento interno, ya que es el marco legal por el cual nos debemos regir siempre que se apegue a la ley orgánica del trabajo. Esta es la ley base sobre la cual ninguna ley o reglamento interno puede contradecir, y en caso de hacerlo, sería un reglamento sin validez alguno ya que primero están los derechos del trabajador.
Carlos Capella
La firma de un contrato laboral, independientemente de su naturaleza (tiempo indefinido, determinado u obra específica), amerita un carácter estricto de responsabilidad de las partes involucradas, pues por medio del contrato, se crea una instancia de un conjunto de deberes tanto por parte del empleador como del aspirante al empleo y por supuesto para ambos una serie de derechos.
ResponderEliminarQuizás cuando una persona siente la extrema necesidad de ingresar al campo laborar, no duda en dar el “si” a la primera oportunidad que se le presente sin evaluar cuales son las condiciones y si en realidad los empleadores están apegados a las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo y de la misma Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En este sentido, considero que el Ingeniero en Informática no debe precipitarse, quizás actualmente las ofertas de empleo son pocas (sobre todo para recién egresados), pero hay que darle mérito e importancia al trabajo que uno realiza, en otras palabras, debe evaluar el entorno, indagar acerca de otras oportunidades y aspirar por ese empleo que posea una remuneración justa (que en realidad se adecúe al servicio prestado) conforme a las disposiciones y beneficios de las leyes competentes. Una vez hecha esta evaluación, entonces tomar la decisión de firmar.
El aspirante debe entonces, exigir siempre y en todo momento que su contrato sea escrito de tal forma que ambas partes puedan tener respaldo del previo acuerdo y llevar a cabo el compromiso en los mejores términos.
Leonar Flores Azuaje, C.I. 20.165.617
Sea un contrato por tiempo indefinido o por tiempo determinado o por obra específica o contrato por honorario profesionales, los elementos que yo consideraría tomar en cuenta serían los beneficios que el empleador estaría ofreciendo, sumado a esto las condiciones en las cual voy a realizar las actividades para la cual seré contratado, y principalmente el elemento fundamental, el pago el cual se obtendrá por prestar tus servicios, debido a que el mismo debe estar ajustado a la magnitud de las actividades y también tomando en cuenta el grado de instrucción que para este caso es el de ingeniero.
ResponderEliminarMiguel A. Santiago M. 19828581
Existen varios factores a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral, lo primero es tener bien claro cuáles son las leyes actuales en el país para saber sobre que marco legal debe regirse el contrato de manera que no viole nuestros derechos y no nos quiten beneficios que por ley debemos tener.
ResponderEliminarLo siguiente es leer muy cuidadosamente el contrato para así tener bien claro cuáles son las funciones a desempeñar dentro de la organización, así como también cual será el horario de trabajo, el sueldo, todos esos factores, siempre teniendo en cuenta lo comentado en el párrafo anterior.
También es necesario considerar si el contrato es a tiempo indeterminado, determinado o por la duración de una obra, ya que para cada uno de ellos existen ciertas condiciones que lo harán valido o no.
Y por último tener muy presente que si en algún momento la organización ejecuta alguna acción que no esté estipulada en la ley, tenemos todo nuestro derecho de acudir a los entes públicos respectivos para que ellos intervengan y así lograr una solución a la acción que ejecuto la organización.
Recordemos que un contrato así sea escrito u oral, este será el acuerdo que tendremos entre la organización y nosotros, y en él se plasmaran cada una de las condiciones de nuestra relación laboral.
Luis Daniel Pereira Pereira
Aunque a primera vista un contrato a tiempo indeterminado podría tener mayores ventajas por la estabilidad que representa, yo estudiaría el paquete de beneficios que podría obtener de cada uno. Por ejemplo, por cuánto tiempo sería el contrato por una obra específica y cuánto ganaría por mes; de tratarse de un contrato por honorarios profesionales yo le pondría precio a mi trabajo y me daría la posibilidad de realizar la misma labor con otras empresas, pudiendo obtener mayor rentabilidad de este caso; y de tratarse de un contrato por tiempo indeterminado evaluaría el sueldo a devengar mensualmente así como todos los beneficios de ley que me ofrece la empresa. Por lo tanto, dependiendo de lo que me ofrezca la empresa en todos los casos y dependiendo también de mis intereses o mi visión como profesional, elegiría el que considere que satisface de mejor manera mis necesidades.
ResponderEliminarOtro factor importante es que el profesional puede negociar con la empresa para incorporar nuevas cláusulas al contrato, esto con el objeto de sustentar lo que pudiéramos acordar verbalmente, es por ello que resulta importante leer muy bien un contrato antes de firmarlo y tener conocimientos generales de lo que debe expresar un contrato y las partes que lo componen.
Hildamar Parra 19.262.751
Los elementos que hay que tomar en cuenta a la hora de asumir la responsabilidad que trae consigo un contrato laboral, ya sea por tiempo determinado, tiempo indeterminado, o para una obra determinada son muy variados, esto es, primero que nada un contrato laboral es un compromiso tanto para el posible empleado como para el empleador en el cual hay que establecer de manera clara las condiciones bajo las cuales el empleado prestara sus servicios al patrono, estableciendo de esta manera una relación de dependencia que sera remunerada con un salario justo más todos los beneficios estipulados en la LOTTT, de esto ultimo resulta de gran ayuda conocer cuales son las directrices legales que hoy en día rigen este tema de contratos laborales.
ResponderEliminarHay que tomar en cuenta: La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determine con la mayor precisión posible, la fecha de inicio de la relación de trabajo, la indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada, la indicación del tiempo de duración cuando se trate de un contrato a tiempo determinado la obra o la labor que deba realizarse cuando se trate de un contrato para una obra determinada, la duración de la jornada ordinaria de trabajo, el salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago así como los demás beneficios a percibir, el lugar donde deban prestarse los servicios, la mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables según el caso, el lugar de celebración del contrato de trabajo, cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes y por ultimo asegurarnos de tener una copia fiel de contrato adquirido.
Carlos A Talavera A. 18.888.182
Al momento de la firma del contrato ya sea por tiempo indefinido, por tiempo determinado, por obra específica o contrato por honorario profesionales en una organización que requiera de mis servicios como Ingeniera en Informática particularmente tomaría en cuenta que que cada clausula sea completamente clara y precisa, debido que no aceptaría ningún acuerdo de palabra. Verificaría se cumplan con los requisitos mínimos estipulados en la actual Ley Orgánica de Trabajo LOTTT. De ser un contrato por obra especifica analizaría si se amerita de un tiempo de prorroga para la culminación de dicha obra y de ser necesario que se especifique dicha prorroga en el contrato.
ResponderEliminarDe cumplir con lo antes mencionado procedería a la firma del contrato y solicitaría me sea entregado una copia del mismo, estando en mi pleno derecho de realizar dicha acción.
Maria A. Dorante.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, y por el cual recibe una retribución. Ahora bien como ingeniero en informática tengo un promedio de salario mínimo establecido por el colegio de ingenieros de Venezuela y en la actualidad como recién egresado o profesional 1 devengaría alrededor de 13.080bs. Dicho esto la empresa que me contrate deberá tener este conocimiento para poder realizarme una oferta de empleo que cumplan con estos requerimientos y también con los mínimos establecidos por la LOTTT. Actualmente en Venezuela y debido a la crisis económica que vivimos esto no se cumple y las empresa contratan por un sueldo por debajo de lo estipulado y muchas personas aceptan para por lo menos devengar algún sueldo.
ResponderEliminarPara mi indistintamente del tiempo que me contraten, al principio puede ser que se quiera quedar fijo en una empresa, es decir que lo contraten por tiempo indefinido pero no es limitante para que me contraten… para mi indistintamente del tiempo de duración del contrato lo importante son las cláusulas estipuladas en el mismo, las especificaciones claras y bien definidas de las funciones y lo que se espera de mi trabajo, así como lo contemplado en las letras chicas a pie de página que casi nadie lee, es importante leerlas y entenderlas, saber lo que estoy firmando y también además de los beneficios las causa posibles de despido que el mismo contrato estipula.
En resumen Es importante que me paguen no por lo que hago sino por lo que se.
Le anexo el siguiente enlace: http://www.civ.net.ve/uploaded_pictures/27_d.pdf
A mi parecer todo dependería de las condiciones o características que tenga cada uno de los contratos, vería cual se ajusta mas a las necesidades y visión que tenga para ese entonces, siempre teniendo en cuenta las habilidades y cualidades de las que poseo para realizar mi trabajo, en este sentido influiría la parte del pago y la verificación exhaustiva del contrato en el cual se deberá especificar y dejar en claro todo lo referente al trabajo que realizare al igual que sus remuneraciones y ganancias, pero sobre todo un detalle claro en el cual no se viole ninguna de las leyes o normas y teniendo un beneficio para ambos tanto para la empresa como para mi.
ResponderEliminarAntes de esto se debe conocer bien la empresa, hacer un estudio de ella, ver su funcionalidad, desempeño, reglas internas, normas, beneficios, ventajas y estabilidad empresarial para ejercer en ella.
Fray J Salas Stella.
Los elementos que yo tomaría en cuenta como Ingeniero en Informática al momento de una oferta de trabajo bajo cualquiera de estos tipos de contrato seria, primero regirme por la LOTT que todos los puntos tratados en el contrato no incumplan en ningún momento la ley, por otra parte las condiciones de trabajo, los deberes y derechos que se adquieren ya que un contrato implica una gran responsabilidad por ambas partes para así cumplir con lo que se solicite por lo cual nos van a contratar, así como tener en cuenta los lineamientos del papel que desempeñaremos en la empresa y que no haya abuso por parte del contratante al momento de querer exigir cosas que no correspondan. Teniendo siempre copia del contrato donde estipule, sueldo, bonos, horario de trabajo entre otras cosas para así evitar la mayor cantidad de inconvenientes al momento de algún incumplimiento.
ResponderEliminarJhon Paez
Los contratos de trabajo deben estar bien elaborados, sus elementos a tomar en cuenta para una buena elaboración son:
ResponderEliminarDatos básicos como el nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio, y dirección de las partes.
Que Especifique el puesto de trabajo o cargo con una descripción de los servicios a prestar, con la mayor precisión posible.
La fecha de inicio de la relación de trabajo.
Indicación expresar si es por tiempo definido, si es por tiempo indefinido o contrato por obra determinada.
Si es el caso de tiempo determinado, la indicación de la duración.
Si es por obra o labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato por obra determinada, además especificar una estimado de la duración de ese trabajo.
La duración de la jornada laboraría según la LOTTT.
El saldo estipulado o la manera como se calcula y su forma y lugar de pago, asi como los demás beneficios a percibir.
Cualquier otra estipulación lícita de contrato de trabajo.
Y demás consideraciones según sea la LOTTT.
Un contrato bien estipulado sirve para poder lograr una buena relación de trabajo entere empleado y empleador, además para que no exista ninguna duda de los servicios que le vamos a ofrecer, ni la remuneración que vamos a percibir.
Alexis Rivas
a la hora de firmar un contrato laboral ya sea contrato por tiempo indefinido, por tiempo determinado, por obra específica o contrato por honorario profesionales, personalmente tendría en cuenta los siguientes elementos; si el contrato se rige por la ley de trabajo vigente en Venezuela, en caso afirmativo, que el mismo especifique las condiciones de trabajo, funciones a desempeñar, horario de trabajo, los beneficios que como trabajado tendré, esto es sueldo base, comisiones entre otras, el cargo a desempeñar. Por otra parte analizaría si el sueldo devengado es el correspondiente a el estipulado para un Ingeniero en Informática.
ResponderEliminarAsimismo, estudiaría la empresa que ofrece el trabajo, si la misma cumple con las normativas de Venezuela y si su reputación por así llamarla es confiable, ya que esto garantizara una buena experiencia laboral dentro de la misma.
Teniendo esto claro y dependiendo de mi necesidad firmaría el contrato laboral en la naturaleza que mas convenga!
Norismar Giménez
Los elementos a tomar en cuenta serán determinados de acuerdo a la situación que viva el postulado al posible cargo. Estos elementos tienen que ver con remuneración, distancias, familia, objetivos de la compañía, posibilidades de crecimiento humano y profesional, relaciones interpersonales (conocidos en la empresa), en fin, cada uno de estos factores interactúa y hacen tomar una decisión al postulante.
ResponderEliminarEn este orden de ideas, si por ejemplo un postulante es familiar de algún miembro de la junta directiva de la empresa y los mismos prestan su confianza en él, seguramente la oferta de un contrato a tiempo indeterminado es ideal. Por otro lado, si la empresa ofrece un contrato a tiempo determinado y existen oportunidades de aprender lo suficiente y es bien remunerado, también es válida la opción, pues aporta nuevas cualidades al profesional una vez culminado el tiempo estipulado que servirá para una nueva oportunidad de empleo; este último ejemplo lo pudiéramos ver de igual forma, con un caso u oferta de trabajo en una ciudad lejana, bien sea dentro del territorio nacional o en el extranjero.
Como nota a resaltar también existe la confianza o forma de ver el mundo laboral por parte del Ingeniero en Informática, en el sentido de si se siente seguro (económicamente y laboralmente hablando) con un cargo “fijo” o si se siente cómodo y con valor para aceptar eventuales contratos a tiempo determinado.
Johann Morales (17627581)
Para elegir alguna de las modalidades del contrato laboral, sea por tiempo indefinido, o por tiempo indeterminado, obra especifica o por honorarios profesionales dependerá de mi proyección, objetivos y preparación en ese momento. Esto debido a que puede que me ofrezcan por ejemplo un contrato por obra específica y no estoy dispuesta o capacitada para ello, ya sea por preparación, por los honorarios o simplemente porque no me conviene estar en una obra que tardará en ser ejecutada y está sujeta a prórrogas. Pero, en líneas generales, habría que estudiar cada contrato.
ResponderEliminarEn principio preferiría un contrato por tiempo determinado, ya que conocería desde el inicio mis funciones y la fecha de culminación de mi trabajo y no estaría obligada a trabajar por más de un año en esa organización. Además me daría la oportunidad de destacarme en mi labor y si mis servicios son buenos podrán hacer una prórroga lo que muy probablemente pudiera convertirse en un contrato indefinido, que me brindaría mayor estabilidad en general. Lo que no sería negociable sería el hecho de que éste sea verbal o escrito; como trabajadora me garantiza mejor beneficio que sea escrito, pues es de mayor formalidad, permitiéndome mostrar cuando inicié, mis funciones, obligaciones, salario y otros aspectos. Además exigiría un ejemplar del mismo, sabiendo que debe basarse en el manual de procedimiento de la empresa que me contrata y por supuesto, estar conforme a la LOTT para que tenga absoluta validez.
Omaira Vargas.
En mi opinión personal independiente del tipo de contrato que sea diría lo siguiente: a la hora de firmar un contrato laboral lo primero y creo que sería importante es que el contrato sea de forma escrita y no verbal, ya que acuerdos verbales normalmente no son válidos y son difíciles de demostrar en caso de duda o conflicto. Los contratos por escrito dejan las cosas claras y son una prueba para ambas partes. Segundo informarnos sobre la organización de la cual se va a ser parte, debido a que, por lo general, el trabajador en este caso el Ingeniero en Informática se ve atraído por el nombre de la empresa o en el caso de no ser una empresa conocida, buscar información adicional como el clima laboral, conformidad o no de los empleados, beneficios otorgados por la empresa, luego debemos. Tercero verificar de acuerdo al tipo del contrato que beneficios nos ofrecen, que horarios, estar claros en lo que respecta a LOTT y saber que deberes y derechos tiene un trabajador.
ResponderEliminarFirmar un contrato es una decisión importante en la vida laboral de una persona, y siempre tenemos que estar seguros y confiados de lo que vamos hacer. Por tal motivo, siempre es mejor hablar todo previamente a la firma del contrato. El contrato de trabajo es un procedimiento que implica serias formalidades, por ende, lo importante es saber preguntar sin temor ni prejuicios para no quedarse con dudas respecto documento que se firmará, y asimismo poder evitar sorpresas desagradables en un corto o mediano plazo.
Arianyela Camacaro
Un contrato laboral es de suma importancia para establecer desde un principio, las condiciones entre el empleador y el empleado. Los contratos, ya sean por tiempo definido o indefinido, deben ser establecidos de una forma clara y precisa. Para cualquier ingeniero es fundamental cerciorarse de que se especifique el cargo que va a desempeñar en dicha empresa, las actividades que deberá realizar bajo dicho cargo y las remuneraciones por su trabajo. Es importante asegurarse que la empresa cumpla con la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), para proteger sus derechos y hacerse una idea sobre el grado de responsabilidad de la empresa con sus trabajadores. Si es por tiempo indefinido, ver lo que implicaría culminar a corto o largo plazo sus labores en dicha empresa. Por último, el contrato debe estar escrito con toda la legalidad que implique el país donde se encuentre; y también es recomendable de ser posible, asesorarse con un abogado antes de firmarlo.
ResponderEliminarSilmary Guedez
Para mí, la importancia de tomar una decisión a la hora de firmar un contrato no radica en el tipo de contrato que sea, sino en las especificaciones que pueda tener el mismo. Cuando hablo de especificaciones me refiero a toda la información inmersa en él. Así, los aspectos más interesantes y claves que me ayudarían a decidir la firma del mismo serian: En primer lugar se debe tener de manera clara cierta información de la organización, esto es, que hace, servicios que presta y prestigio en la región, para de esta manera tener la seguridad y tranquilidad de que estamos trabajando en una organización con alto sentido de ética profesional y calidad. Seguidamente, el otro aspecto a considerar es el monto que será cancelado por la prestación del servicio, es decir, el sueldo a devengar en la organización, y así, tener una idea y poder sacar conclusiones si realmente resulta factible o no. Luego me fijaría en los beneficios que la misma le brinda a sus trabajadores, para conocer las comodidades y seguridad que se pueden gozar. A continuación, vería la posibilidad de crecimiento tanto personal como profesional que la organización pudiera darle a sus trabajadores, elemento de gran importancia porque con él, se pudieran aspirar mejores posiciones en la misma.
ResponderEliminarEstos serían los aspectos fundamentales para la toma inteligente de alguna decisión, sin embargo, debemos tener en cuenta también los horarios de trabajo, lugar donde se prestará el servicio, días de descanso, duración de la jornada laboral, entre otros, para tener la información completa y de esta manera, lograr que la toma de decisión se realice con total éxito.
Nellymer Montero
Es siempre considerable en un contrato sea de tipo indefinido, definido por alguna obra es siempre fundamental tomar en cuenta y dejar en claro los beneficios y las obligaciones que tendra el trabajador en la organizacion. Ademas acordando por su puesto el sueldo, los dias de descanso y el horario fijo o por turnos rotativos, etc. Es necesarios tambien conocer las leyes que interviene en cualquier tipo de contrato con el fin de identificar cualquier tipo de irregularidades a la hora de firmar. Por supuesto siempre exigir un acuerdo escrito el cual declare los diferentes aspectos de la misma de tal forma que pueda consultarlo con algun abogado en caso de ser necesario.
ResponderEliminarHay varios elementos a considerar, uno de ellos sería si es una empresa donde como profesional se brinde oportunidades de crecimiento y adiestramiento, con una remuneración acorde con el cargo a desempeñar y con las condiciones laborales acordes a la ley, indudablemente optaría por el contrato a tiempo indeterminado; si por el contrario es una empresa pequeña donde se vean pocas posibilidades de crecimiento, la remuneración no es muy tentadora y de igual manera ofrece las condiciones laborales acordes a la ley, optaría por un contrato por obra específica o por honorarios profesionales, el cual permitiría fijar con la empresa la cantidad de dinero a cancelar por el trabajo que realizaría y el tiempo de duración del mismo.
ResponderEliminarPienso que es primordial e importante conocer a la organización en la cual voy a laborar, si está legalmente registrada, si es una organización en la cual yo como Ingeniera en Informática pueda desarrollar los conocimientos adquiridos durante mi carrera.
ResponderEliminarPor otra parte que el contrato sea escrito y no verbal, esto es importante ya que a la hora de demostrar que se ha llegado a ciertos acuerdos o que se habían fijado determinadas cláusulas es mucho más difícil hacerlo si el contrato se ha realizado de manera verbal. Se deben leer todas las condiciones estipuladas en dicho contrato y verificar que esté elaborado de forma correcta, con los datos pertinentes, especificando el cargo a desempeñar, el sueldo, horarios y las condiciones en las que estaré laborando. También tener conocimientos de la Ley Orgánica del Trabajo, ya que las empresas se deben regir por esta ley, para que estén laborando en el marco de lo que exige el estado.
Peggy Mejias.
Ya que el contrato es un acuerdo entre el empleador y el empleado, en el cual se encuentran plasmados las obligaciones y derechos que tiene el empleado para con el empleador a cambio de recibir una remuneración. También en este se especifican las obligaciones del empleador con el empleado. Estas condiciones deben ser del conocimiento de ambos.
ResponderEliminarPara un Ingeniero en Informática o cualquier otro empleado es esencial estudiar cada uno de los elementos o condiciones fijadas, por una parte para asegurarse de que el contrato es justo y que se cumple con la parte legal establecida en las leyes del país donde labore, por otra parte el contrato de cumplir con las expectativas personales y profesionales, como lo son el salario, las obligaciones, los beneficios, las posibilidades de crecer en la organización, entre otros.
Al analizar un contrato por el tiempo, ya sea indefinido o determinado, habría que estar muy bien adoctrinado en las leyes que tengan relación con el trabajador o empleado del país donde se desee trabajar, para de esta forma poder estar seguro de las obligaciones de los empleadores en cuanto al tiempo de contrato.
Por otro lado con respecto al contrato por obra específica, podría decir que es relativo, es decir, si una organización está comenzando y te contrato por obra, pudiera ocurrir que dicha organización no maneje muchas obras por ser muy nueva e inexperta en el mercado laboral, como podría ser que sea una empresa emprendedora en plena cúspide. De igual manera si analizamos el contrato por honorarios profesionales, primero que nada deberíamos tener en cuenta cuales son según la ley y el mercado, los honorarios profesionales para un Ingeniero en Informática recién graduado, lo lógico e ideal sería no esperar menos de ese monto.
Bueno primero analizaría en el caso del contrato por proyectos cuáles son los proyectos que se van a realizar en cierto período de tiempo y si me convendría más trabajar en este modo con la empresa de acuerdo a los pagos por cada uno de los proyectos realizados. De otra forma la oferta más viable que presenta la empresa es el contrato indefinido si nosotros como ingenieros estamos en la búsqueda de un trabajo estable y donde podamos desarrollarnos.
ResponderEliminarAdemás de analizar estos elementos debemos estudiar los beneficios que nos ofrezca la empresa por cada uno de los contratos, el sueldo devengado y las remuneraciones que vamos a tener, aparte de ello también los horarios en los cuales vamos a realizar nuestras actividades y por último, de ser el caso, los cargos que vamos a tomar en cada uno de los contratos para conocer cual de ellos nos conviene elegir.
Luimarth A. Roman
19.482.487
Antes de iniciar un nuevo trabajo, ya sea por contrato por tiempo indefinido o por tiempo determinado o por obra específica, siempre se debe considerar de gran importancia el contrato que indique todos los detalles de la relación laboral establecida; como duración, actividades a realizar, indicando claramente cuales son tópicos que como empleado se deben cumplir y remuneración percibida, considerando, que para evitar inconveniente a futuro, es importante leer con detenimiento cada una de sus pautas y firmar solo si se esta conforme, analizando los pro y los contras.
ResponderEliminarSegún la Ley Orgánica del Trabajo, en su articulo 56, “El contrato, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley […]”. Es por ello que el contrato laboral es primordial porque proporciona bienestar al trabajador al indicar que la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el acuerdo establecido, brindando estabilidad y seguridad social al empleado durante el tiempo estipulado.
Pedro Gandía
18.295.979
Mi preferencia al elegir un contrato dependerá de varios factores. Podría ser mejor en cuanto a sueldo y estabilidad un contrato por tiempo indeterminado. Sin embargo no me permitiría conocer otras organizaciones que quizás puedan ofrecer algo mucho mejor. Por otra parte tendría que ser por escrito, debido a la formalidad que me brinda, además para conocer mis funciones y beneficios como trabajador y por ultimo exigiría mi copia como lo prevé la ley examinando que el mismo cumpla con la Ley pues de lo contrario sería letra muerta.
ResponderEliminarMayilde Rivero
Estudiaría en profundidad todas las cláusulas del contrato y que este exprese en forma clara todos los puntos relevantes respecto al trabajo a desempeñar, puntos como el cargo a ocupar, las obligaciones que se tengan que cumplir, el sueldo que oferten y la duración del contrato, otro punto a tener en cuenta es que el contrato se regirse por los estatutos legales que imponga la ley orgánica del trabajo. También sería importante que el contrato se realice de forma escrita y poseer una copia de este para que sirva de constancia de los acuerdos entre las partes involucradas.
ResponderEliminarHenri F. Samuel R.
Como Ingeniero en Informática a la hora de firmar cualquier tipo de contrato debemos revisarlos y estar seguro de que se respeten las condiciones y nos garanticen que ambas partes estén conforme con lo acordado y que tengan las bases legales conforme con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
ResponderEliminarA la hora de hacer un acuerdo verbal es donde debemos tener más cuidado, ya que, las condiciones de trabajo no están por escrito y muchas veces esto trae consigo problemas, debido a que nuestros empleadores pueden cambiar a su conveniencia los acuerdos y las reglas impuesta en la negociación causando fuertes inconvenientes en ambas partes, claro que los acuerdo por escrito no se escapan de algunas ambigüedades las cuales sino estamos debidamente asesorados por un abogado y no revisamos con el debido detenimiento las cláusulas impuestas nos pueden causar serios inconvenientes porque aparte de vernos afectados económicamente, esta en juego nuestro buen nombre y prestigio profesional.
En fin, siempre debemos contar con el asesoramiento previo y estudiar muy bien las condiciones de trabajo que se nos ofrece a los Ingeniero en Informática cualquiera que sea el tipo de contrato así como también el tipo de acuerdo que cerremos lo más importante es que se nos garantice el respeto, las condiciones fijadas se cumplan al pie de la letra y que nos ampare la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras a la hora de suscitarse algún problema o inconveniente.
Silvana Dorantes.
Se debe tomar en cuenta los beneficios que ofrecen a través de la contratación y a su vez que se cumplan todas las formalidades establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), ya que a través de este contrato se señalan las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios, estableciendo así una relación de dependencia, debidamente remunerada con un sueldo y el disfrute de los beneficios establecidos en la Ley o en el contrato colectivo, dependiendo del caso. Para determinar qué tipo de contrato elegiríamos hay que analizar ciertos factores ya que hay empresas e Institutos que realizan la contratación bajo la figura de honorarios profesionales o contratos por servicios, con los cuales aparentemente el trabajador o contratado percibe una mayor remuneración, pero aun cuando aparentemente es más ventajosa la contratación, a su vez no es tan favorable ya que a través de ella muchos patrones evitan así los compromisos que genera una relación de trabajo como son los derechos de la persona al descanso vacacional y a otros pagos diferidos, desvirtuando las oportunidades del pago que establece La Ley Orgánica del Trabajo. Con el Contrato de Honorarios Profesionales, la relación existente entre el trabajador y patrono no genera las obligaciones establecidas en LOTTT, como son: Pago por Antigüedad, Vacaciones, Bono Vacacional, Preaviso, Utilidades, Despido Injustificado y otros, así mismo no aplica otras leyes vinculadas al contrato de trabajo, como son Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), entre otros, por lo que, lo más favorable seria inclinarse hacia algunas de las otras figuras de contratación previstas dentro de la LOTTT.
ResponderEliminarAlfa Pernalete
Para tomar una decisión inteligente que me beneficie profesionalmente, tengo que priorizar mis objetivos y mis metas profesionales, y verificar que oportunidades ofrece la empresa para satisfacer mis necesidades. Por ejemplo si lo que necesito es obtener un crecimiento importante a largo plazo en lo que respecta a mis conocimientos y destrezas en el ámbito laboral; un contrato a tiempo indeterminado sería una opción bastante apetecible.
ResponderEliminarSi lo que necesito es un trabajo que me brinde experiencia a corto plazo en un proyecto específico, sería una gran opción aceptar un trabajo a tiempo determinado; a la vez que ese tipo de proyectos serían anexados a mi carga curricular.
Xioang Sanguino
Inicialmente, al ser contactado o tener contacto con la empresa investigaria para conocer sobre ella, que hace, en donde se encuentra ubicada tanto nacional como intercionalmente si lo es, asi como tambien de ser posible saber por experiencias de otros que sean empleados o hayan sido empleados sus formas de trabajo y la vida dentro de ella.
ResponderEliminarUna vez cercano a la firma del respectivo contrato leeria cuidadosamente cada una de las clausulas y en especial detalle puntos relevantes como cada una de las tareas que voy a desempeñar, cargo a ocupar, obligaciones, horario de trabajo, lugar a desempeñar el trabajo y para terminar pero no menos importante el sueldo a devengar.
Por ultimo al considerar que todo lo estipulado no esta fuera de la ley de el trabajo, pediria que me quede una copia fiel del contrato ya firmado.
Luis E. Castillo R., C.I.: 19639250